〜知らないだけで100万円差。“順番ゲー”の完全攻略〜
■ はじめに
これは“裏ワザ”ではありません。
👉 制度の正しい使い方です。
そして現実として、
👉 知ってる人 → 数十万〜100万上乗せ
👉 知らない人 → そのまま損
という情報格差がエグい領域です。
■ 結論（これだけ覚えてください）
👉 先に傷病手当 → 後から失業保険
これが最強ルートです。
■ なぜこの順番が最強なのか？
重要な前提👇
👉 傷病手当（働けない人向け）
👉 失業保険（働ける人向け）
👉 同時受給は不可
■ だからどうする？
👉 まず「働けない状態」でお金をもらう
👉 回復後に「働ける状態」で次をもらう
👉 時間を分けて両取りする
■ 全体像（これが完成形）
① 在職中に体調不良で休職
↓
② 傷病手当受給スタート
↓
③ その状態で退職
↓
④ 退職後も傷病手当継続
↓
⑤ 失業保険は延長して温存
↓
⑥ 回復後に失業保険スタート
👉 この順番が命です
■ 普通に辞めるとどうなる？
よくあるパターン👇
- 自己都合退職
- すぐ大金にならない
- 求職活動が必要
👉 精神的にも金銭的にもキツい
■ 傷病手当を挟むとこうなる
ざっくり👇
👉 給料の約3分の2
👉 最大1年6ヶ月
■ 例
月収30万円なら👇
👉 月20万円前後
👉 半年で約120万円
■ 最大の落とし穴
👉 先に辞めたらほぼ負け
理由👇
退職後に受給するには
- 健保加入1年以上
- 退職時点で受給中 or 受給可能
- 退職日も働けない状態
👉 順番ミスで全部崩れます
■ 実務手順（超具体）
ここからが本番です。
■ STEP1：医師の診断を取る
対象になりやすい例👇
- 適応障害
- うつ状態
- 不眠
- 自律神経失調
- 強いストレス症状
👉 ポイント
- 動悸
- 吐き気
- 眠れない
- 集中できない
👉 具体的に伝えること
※当然ですが、実際に不調であることが前提です。
■ STEP2：会社に休職申請
診断書を提出。
👉 ここで重要
- 連続3日間の待期完成
- 4日目から支給対象
■ STEP3：傷病手当を申請
必要なもの👇
- 本人記入
- 会社記入
- 医師記入
👉 毎月提出して実績を作る
■ STEP4：しっかり休む
👉 ここケチると後で詰みます
👉 「明らかに働けない状態」が重要
■ STEP5：受給中に退職
ここが最重要ポイント。
👉 絶対にやってはいけない
- 退職日に出勤
- 挨拶だけ出社
👉 それだけで継続受給が飛ぶ可能性あり
■ STEP6：退職後も継続受給
条件を満たせば👇
👉 最大1年6ヶ月の範囲で継続
👉 この期間は“生活防衛モード”
■ STEP7：失業保険を延長
ここ知らない人多いです。
👉 すぐ受け取らない
👉 権利を延長する
👉 腐らせないためのテクニック
■ STEP8：回復後に失業保険
👉 「働ける状態」になってからスタート
👉 ここでバトンタッチ
■ どれくらい差が出る？
例👇（かなり現実的）
- 月収30万円
- 勤続3年以上
■ 普通ルート
👉 失業保険のみ（限定的）
■ 最強ルート
- 傷病手当：20万 × 6ヶ月 = 約120万
- 失業保険：追加で数十万
👉 余裕で100万クラスの差
■ 超重要な注意点
これは絶対に理解してください。
👉 仮病で取る制度ではない
必要なのは👇
👉 医師が「就労不能」と判断する状態
ただ現実として
👉 ブラック企業で消耗している人は
👉 診断が出るケースが多いのも事実
■ この話の裏側（重要）
前回のテーマとつながります。
👉 退職前アドバイザーがやってること
👉 今説明した内容を教えているだけ
👉 それで数十万円
■ 結論
👉 情報は無料で手に入る
👉 行動すれば自分でできる
■ 最後に
このルートは一言で言うと
👉 「順番で勝つゲーム」
- 先に辞める → 負け
- 先に整える → 勝ち
■ まとめ
- 傷病手当→失業保険の順番が最強
- 同時受給は不可
- 在職中の準備が全て
- 退職日は絶対に働かない
- 失業保険は延長して温存
👉 知ってるだけで人生の難易度が下がる知識です
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